Geç Ödenen Maaş, Haklı Fesih Sbebi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, geç ödenen maaşın işçiye haklı fesih ve kıdem tazminatı alma hakkı tanıdığı bir karara imza attı. Olay, bir proje yöneticisinin maaşının 20 gün gecikmesi sonucu iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını talep etmesiyle ortaya çıktı.

İşçi Haklı Fesih İle Kıdem Tazminatına Ulaştı

Bir firmada proje yöneticisi olarak görev yapan işçi, düzenli olarak maaşını her ayın başında alıyordu. Ancak iddiaya göre, maaşının 20 gün gecikmesi işçiyi harekete geçirdi ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep etti. İş Mahkemesi'nde açılan dava sürecinde işçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacakları için hukuki mücadeleye girişti.

İş Mahkemesi Kararı

İş Mahkemesi, dava sürecini değerlendirerek işçinin maaşının geç ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine ve kıdem tazminatı talep etme hakkının olduğuna hükmetti. Bu karar, iş mahkemelerinde benzer durumdaki işçilere emsal teşkil edecek nitelikte.

Avukat Dilek Yüksel'den Değerlendirme

İstanbul Barosu Avukatı Dilek Yüksel, konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede, "Yargıtay'ın bu kararı, işçilerin maaş ödemeleri konusunda daha duyarlı olmalarını sağlayacak önemli bir adım. İşverenlerin, işçilerin haklarına saygı göstermeleri ve zamanında maaş ödemelerini gerçekleştirmeleri, hukuki sorunların önüne geçecektir" dedi.

Geç Ödeme Durumunda Haklı Fesih Hakkı

İş Mahkemesi'nin aldığı karara göre, işçinin ücreti sadece bir defa bile olsa zamanında ödenmemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü de bu durumu etkilemez. Yargıtay, bu kararıyla işçilerin haklarını koruyarak adil bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlamış oldu.