SAMSUNG SIRLARI FOXCONN ÇİN PROJESİ İÇİN ÇALINDI

Güney Kore'de eski bir Samsung yöneticisi ve diğer iki kişiyi Çin'deki bir Foxconn projesi için ticari sırları çalmakla suçlandı.

İddianamede eski yönetici Choi Jinseog'un Samsung'un 20 nanometre DRAM bellek çipi teknolojisine ilişkin planları ve diğer gizli bilgileri çaldığı iddia ediliyor. Bu teknoloji Güney Kore tarafından "ulusal çekirdek teknoloji" olarak kabul ediliyor ve izinsiz transferi yasak.

Choi çaldığı bilgileri inşaat ve mühendislik hizmetleri veren HanmiGlobal şirketi üzerinden aktarmakla suçlanıyor. HanmiGlobal'in de bu bilgileri Çin'deki Foxconn projesi üzerinde çalışan üçüncü bir tarafa aktardığı iddia ediliyor.

İddianamede çalınan bilgilerin Foxconn'un Çin'de 2024 yılında üretime başlaması planlanan yeni bir çip fabrikası kurmasına yardımcı olmak için kullanıldığı belirtiliyor.

Bu dava ilk değil, Güney Koreli şirketlerin karıştığı bir dizi yüksek profilli ticari sır hırsızlığı davasının sonuncusu. Çin'de bir mahkeme 2018 yılında eski bir Samsung çalışanını şirketin OLED ekran teknolojisine ilişkin ticari sırları çaldığı gerekçesiyle 15 yıl hapis cezasına çarptırmıştı.

Güney Kore hükümeti ticari sır hırsızlığını engellemek için adımlar atmış olsa da sorun ciddiyetini korumakta. Hükümet 2022 yılında, bir önceki yıla göre ticari sır hırsızlığı vakalarında %20'lik bir artış olduğunu açıklamıştı.

Choi ve diğer sanıklara karşı açılan dava halen devam ediyor. Suçlu bulunmaları halinde 10 yıla kadar hapis cezası almaları mümkün.

Teknolojisi tamamen bilgi transferine bağlı olan Çin özellikle Korona salgını sonrası örtülü ve açık olarak başlatılan bilgi transferi ambargosu ile zor durumda kalan Çin şirketleri şirket casusluğunu artırmış durumda.

Tayvanlı çok uluslu bir elektronik fason üretim şirketi olan Foxconn, aralarında Apple, Amazon ve Microsoft'un da bulunduğu büyük müşterilerininim siparişlerinin zamanında ve düşük maliyetle yetişmesi için  çalışanlarına karşı bir dizi insan hakları ihlalinde bulunmakla meşhur.

Fazla çalışma ve zorunlu fazla mesai: Foxconn çalışanları, genellikle haftanın 7 günü, günde 12 saati aşan uzun saatler boyunca çalışmaya zorlanmıştır. Bu durum yorgunluk, yaralanma ve hatta intihar vakalarına yol açmıştır.

Düşük ücretler: Foxconn çalışanlarına genellikle Çin'deki asgari ücretin altında olmak üzere çok düşük ücretler ödenmektedir. Bu durum, gıda ve barınma gibi temel ihtiyaçları karşılamalarını zorlaştırmıştır.

Kötü çalışma koşulları: Foxconn fabrikaları kötü çalışma koşulları nedeniyle eleştirilmektedir. Bu koşullar arasında sıkışık yatakhaneler, bilgisayar ekranları önünde geçen uzun saatler ve zehirli kimyasallara maruz kalma yer almaktadır.

Disiplin önlemleri: Foxconn, şirket kurallarını ihlal eden çalışanlara karşı sert disiplin önlemleri uygulamakla suçlanmaktadır. Bu önlemler arasında fiziksel cezalandırma, sözlü taciz ve işten çıkarma tehditleri yer almaktadır.

Son yıllarda Foxconn bu insan hakları ihlallerini ele almak için bazı adımlar atmıştır. Bununla birlikte, şirketin çalışanlarına adil ve saygılı davranılmasını sağlamak için hala kat etmesi gereken uzun bir yol var.

İşte Foxconn fabrikalarında rapor edilen insan hakları ihlalleri hakkında bazı ek ayrıntılar:

2010 yılında Çin'deki Foxconn fabrikalarında yaşanan intihar dalgası, şirketin işgücü uygulamalarına uluslararası dikkatleri çekti.

2012 yılında Adil Çalışma Derneği tarafından hazırlanan bir rapor, Foxconn çalışanlarının uzun saatler çalıştığını, düşük ücretler aldığını ve sert disiplin tedbirlerine maruz kaldığını ortaya koymuştur.

2015 yılında China Labor Watch tarafından hazırlanan bir raporda Foxconn çalışanlarının zehirli kimyasallara maruz kaldığı ve yeterli güvenlik ekipmanlarının sağlanmadığı tespit edilmiştir.

Bu raporlara rağmen Foxconn, dünyanın en büyük teknoloji şirketlerinden bazıları için önemli bir tedarikçi olmaya devam ediyor. Bunun nedeni, bu şirketlerin maliyetlerini düşük tutmak için Foxconn fabrikalarındaki insan hakları ihlallerini görmezden gelmeye istekli olmalarıdır.