Ücretsiz İzin Kıdeme Dahil Edilecek!
Karşıyaka 2. İş Mahkemesi, işe iade davası açan bir kişinin Kovid-19 salgını döneminde aldığı ücretsiz iznin kıdeme dahil edilmesi gerektiğine dair çarpıcı bir karar verdi.
Salgın Döneminde Ücretsiz İzin İş Hukukunda Yankı Buldu
İzmir'deki bir fabrikada yönetici olarak çalışan Ş.P.G., işe iade davası açarak ilginç bir hukuki tartışmanın fitilini ateşledi. Kadın, işe başladığı tarihten itibaren Kovid-19 salgını nedeniyle ücretsiz izne çıkarıldığını ve sonrasında iş akdinin feshedildiğini iddia etti. Üstelik bu dönemin kıdeme eklenmesi gerektiğini de savundu.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesine göre işveren tarafından verilen ücretsiz izinlerin iş hukukunda nasıl değerlendirilmesi gerektiği sorusu, davanın merkezinde yer aldı. Davacı, pandemi kaynaklı ücretsiz izin süresinin kıdeme eklenmesi gerektiğini savunarak dikkat çekici bir hukuki argüman geliştirdi.
Davalı iş yerinin avukatı ise çalışanın 6 aylık kıdeminin bulunmadığını öne sürdü ve işverenin bu nedenle iş akdini feshetme hakkına sahip olduğunu savundu.
Karşıyaka 2. İş Mahkemesi'nden Çarpıcı Karar
Karşıyaka 2. İş Mahkemesi, davanın taraflarını dinleyerek, davacı kadının haklı olduğuna hükmetti. Mahkeme, ücretsiz izin uygulamasının işçinin talep ve rızasına bağlı olduğunu ancak pandemi nedeniyle getirilen geçici 10. madde ile işverene, işçiyi rızası aranmaksızın ücretsiz izne çıkarma yetkisi tanındığına dikkat çekti.
Kararı destekleyen bir diğer önemli faktör ise kıdem hesaplamasıydı. Mahkeme, bu dönemdeki ücretsiz izin sürelerinde 6 aylık kıdem süresinin de dikkate alınması gerektiğini vurguladı. İşçinin ücretsiz izin süresinde iş akdinin askıda olduğunu belirterek, fesih bildiriminin yeterince net olmadığına dikkat çekti.
Kararın sonucunda davacının işe iadesine karar verilirken, işverene 119 bin lira maaş tutarının yanı sıra 88 bin 500 lira işe başlatılmama tazminatı ödemesi gerektiği hükmedildi.
Davacının Avukatından Açıklama
Davacının avukatı Ali Onar, iş akdinin haksız yere feshedildiğine inanan kadının hukuki mücadele başlattığını belirtti. İşe iade davasının açılabilmesi için bazı şartların yerine getirilmesi gerektiğine dikkat çeken Onar, bu kararın iş hukuku açısından önemli bir emsal teşkil edebileceğini ifade etti.
İşverenlerin, ücretsiz izin döneminde işçilerin temel haklarına müdahale etmemesi gerektiğini belirten Onar, mahkeme kararının bu ilkeye vurgu yaptığını ve iş hukukunda yeni bir perspektif açtığını sözlerine ekledi.